Pourquoi employer un senior ?

 

 

Pourquoi employer un senior ? C’est la question que rares sont les employeurs qui sont parvenus à se poser. En effet, ce sont généralement des préjugés sur fonds de discrimination par l’âge qui passent généralement au premier plan quand il s’agit d’emploi de seniors. Ce processus qui fait abstraction du potentiel et atouts professionnels de nos seniors, ignore aussi toutes les aides dont peut bénéficier l’entreprise qui embaucherait un seniors.

En ce sens et pour bénéficier des aides financières dégressives dans le cadre de l’embauche de seniors, l’entreprise ne doit pas avoir licencié pour des raisons économiques sur les douze derniers mois précédent l’emploi du senior. En outre, l’entreprise doit être affiliée au régime d’assurance chômage. Par ailleurs, l'établissement qui procède à l'embauche doit être situé sur le territoire métropolitain, dans les DOM ou dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon. Le senior à embaucher doit être, par ailleurs, bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, âgé de 50 ans et plus, sous réserve que la nouvelle recrue n’ait pas été, au titre de son dernier emploi, salarié de l’entreprise.

Pourquoi employer un senior? Dans quel domaine et secteurs qui recrutent les seniors? Et bien d'autres questions sont justement développés sur le site d'emploi senior.

Par ailleurs, le contrat de travail objet d’une embauche d’un senior doit être forcément un CDI ou encore un CDD d’au moins 12 mois et au plus 18 mois. Notons tout de même que l’aide dégressive lors de l’emploi de seniors dépend aussi du métier qui doit être répertorié auprès de l’Assedic. En ce sens, il y a lieu de vérifier ce dernier détail avant de conclure le contrat de travail.

Concernant le niveau de l’aide financière dégressive sur le salaire du senior employé, elles représentent un pourcentage qui commence à 40% du salaire sur la première année d’un CDI, 30% du montant du salaire pour la deuxième année et 20% sur la troisième et dernière année. Dans le cas où l’embauche a été matérialisée par un CDD, l’aide garde les mêmes proportions par rapport au salaire, mais elle devient dégressive sur chacun des tiers de la durée du contrat de travail. Il y a lieu à noter qu’en cas de révision de l’enveloppe horaire de travail, les aides sont automatiquement recalculées. Ceci étant, cette aide dégressive n’a pas eu l’effet escompté pour booster l’emploi des seniors, pendant quelques année, et ce par manque d’information et de sensibilisation des employeurs mais aussi des demandeurs d’emplois.

 

Emploi des seniors : les métiers qui recrutent.

 

 

 

 

 

Connaissant toutes les difficultés que rencontrent nos seniors sur le marché de l’emploi et ce, comme en témoigne un taux d’emploi parmi les plus faibles sur le marché, à savoir un taux de près de 38%, nos quinquagénaires doivent doubler d’effort pour se mettre au même pied d’égalité que le reste des demandeurs d’emploi. Un effort qui passe, entre autres, par une meilleure connaissance de nos compétences et notre potentiel, mais aussi un meilleur ciblage des secteurs et branches d’activités potentiellement parmi les plus dynamiques en matière d’emploi des seniors.

Certes, nombreux sont les secteurs qui pâtissent de la crise économique, à l’image du monde de la finance et du secteur automobile, mais comme l’adage le dit : « Le malheur des uns fait le bonheur des autres ». Ainsi, sont aussi nombreux les secteurs qui trouvent des sources de croissance dans cette morosité économique. Un contexte qui sert le marché de l’emploi, et notamment l’emploi des seniors, d’une façon assez sélective.

D'ailleurs, le site d'emploi senior met en exergue les différents corps de métiers et secteurs dans lesquels les plus de 50 ans peuvent faire carrière et évoluer.

Parmi les secteurs qui recrutent le plus depuis quelques mois, on peut bien citer le secteur des services aux entreprises. Des entreprises qui en période de crise, sont plus à la défensives cherchant à « tous prix » de se réorganiser et de réduire leurs coûts. Ce sont généralement des postes de consultants qui sont offerts à des personnes qui ont de l’expérience et de la maturité. Des atouts qui garnissent souvent les profils de nos seniors experts. L’autre secteur est celui du commerce en général. En période de crise et quand la consommation se trouve au creux de la vague, le souci majeur d’un bon manager devient essentiellement le maintien du chiffre d’affaires de son entreprise. Une action qui serait la seule à garantir la pérennité de la société. A ce niveau, l’emploi des seniors bénéficie de la largeur de l’offre en matière de qualifications.

D’autres secteurs font aussi le plein boom en ces temps difficiles. La restauration rapide est aujourd’hui l’un des grands pourvoyeurs de postes. Un phénomène en étroite relation avec la baisse sensible du pouvoir d’achat. D’autres secteurs bénéficiant partiellement ou totalement des marchés sur Internet garde aussi une tendance bien orientée d’avant la crise. C’est à ce type de lecture que nos seniors doivent se livrer afin d’optimiser leurs actions de recherche d’emploi dans un marché assez tourmenté par la crise.

 

Offres d’emploi pour les seniors

 

 

 

 

 

En ces temps de crise économique, trouver un emploi devient de plus en plus ardu notamment avec l’effondrement des projets d’investissement et conséquemment les intentions d’embauches. La tâche est encore plus délicate pour nos quinquagénaires qui doivent confronter tous les préjugés dans un marché ou le taux d’emploi des seniors n’est à peine que de 38%. En effet, chercher et trouver la bonne offre d’emploi demande souvent de suivre quelques étapes qui commencent souvent par l’engagement d’un Bilan de compétence, concevoir un CV et une lettre de motivation adaptés à votre profil, utiliser les bonnes méthodes de recherche des offres d’emploi, pour finir par la réussite de votre entretien.

Se retrouver au chômage à 50 ans est souvent un vrai choc psychologique que rares sont nos quinquagénaires sui arrivent à l’assumer dès le premier jour. Chercher un emploi senior commence souvent par une relecture de notre parcours professionnel. Une lecture qui pourrait trouver une extension dans l’engagement d’un Bilan de compétences effectué, généralement, avec l’aide d’un conseiller de l’ANPE. Une fois ce processus de relecture de parcours et de proposition d’orientation est effectué, il y a lieu à penser à réécrire vos CV et lettres de motivation en accord avec votre nouvelle trajectoire professionnelle.

Justement, le site d'emploi senior présente et analyse les différentes offres d'emploi qu'un senior pourrait y postuler et donne des conseils avisés pour les sujets en question, à savoir : les + de 50 ans.

Concernant le CV d’un senior, il doit respecter certaines conditions dont notamment une illustration du parcours professionnel par centre d’expertise et corps de métiers et non en ordre chronologique exhaustif. Après 20 ans de carrière, c’est une perte de pertinence que de vouloir tout mettre dans un CV qui risque, en fin de compte, de ne pas être lu. Pareil pour la lettre de motivation qui doit être plus sous forme d’une accroche destinée à convaincre le futur employeur et non une longue rétrospective de deux décennies de vie professionnelle. Notons que l’emploi des seniors souffre aussi du manque d’application de certains de nos quingénaires en matière de recherche d’emploi.

Par la suite, une panoplie de supports peut vous offrir une vision sur les différentes offres d’emplois pour les seniors. Les premières solutions viendront certainement de votre conseiller ANPE, mais d’autres moyens peuvent aussi être aussi performants. Faites travailler votre réseau d’amis, professionnels ou non, c’est l’un des moyens les plus efficaces pour se faire connaitre, mais aussi l’un des moyen qui vous offre déjà une introduction à l’entrée. Il ne faut jamais aussi oublier le pouvoir du réseau des réseaux, à savoir l’internet et toutes ses plateformes d’emploi. Aujourd’hui, se faire référencer sur la toile est devenu un bénéfice incontestable, vous offrant la visibilité ainsi que la possibilité d’action notamment en postulant volontairement pour des emplois seniors, déjà filtrés.

 

Description du blog

 

 

 

Trouver un emploi après 50 ans est l’une des tâches les plus ardues sur le marché de l’emploi. Souffrant déjà d’un taux d’emploi parmi les plus faibles sur le marché, à savoir 38%, ainsi que des difficultés de réinsertion, nos quinquagénaires doivent fournir des efforts supplémentaires afin de décrocher le bon emploi.

D'ailleurs, le site d'emploi senior s'attarde sur ce sujet et développe tous les aspects des offres d'emploi pour les seniors.

En ce sens, nous vous guiderons à travers le marché de l’emploi ainsi que toutes les opportunités et offres d’ emplois pour les seniors. Nous vous offrons une lecture des métiers qui recrutent le plus et nous présenterons à nos employeurs les bons arguments pour embaucher un senior. En effet, embaucher un senior : c’est miser sur les compétences et la performance.