Pourquoi employer un senior ?

 

 

Pourquoi employer un senior ? C’est la question que rares sont les employeurs qui sont parvenus à se poser. En effet, ce sont généralement des préjugés sur fonds de discrimination par l’âge qui passent généralement au premier plan quand il s’agit d’emploi de seniors. Ce processus qui fait abstraction du potentiel et atouts professionnels de nos seniors, ignore aussi toutes les aides dont peut bénéficier l’entreprise qui embaucherait un seniors.

En ce sens et pour bénéficier des aides financières dégressives dans le cadre de l’embauche de seniors, l’entreprise ne doit pas avoir licencié pour des raisons économiques sur les douze derniers mois précédent l’emploi du senior. En outre, l’entreprise doit être affiliée au régime d’assurance chômage. Par ailleurs, l'établissement qui procède à l'embauche doit être situé sur le territoire métropolitain, dans les DOM ou dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon. Le senior à embaucher doit être, par ailleurs, bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, âgé de 50 ans et plus, sous réserve que la nouvelle recrue n’ait pas été, au titre de son dernier emploi, salarié de l’entreprise.

Pourquoi employer un senior? Dans quel domaine et secteurs qui recrutent les seniors? Et bien d'autres questions sont justement développés sur le site d'emploi senior.

Par ailleurs, le contrat de travail objet d’une embauche d’un senior doit être forcément un CDI ou encore un CDD d’au moins 12 mois et au plus 18 mois. Notons tout de même que l’aide dégressive lors de l’emploi de seniors dépend aussi du métier qui doit être répertorié auprès de l’Assedic. En ce sens, il y a lieu de vérifier ce dernier détail avant de conclure le contrat de travail.

Concernant le niveau de l’aide financière dégressive sur le salaire du senior employé, elles représentent un pourcentage qui commence à 40% du salaire sur la première année d’un CDI, 30% du montant du salaire pour la deuxième année et 20% sur la troisième et dernière année. Dans le cas où l’embauche a été matérialisée par un CDD, l’aide garde les mêmes proportions par rapport au salaire, mais elle devient dégressive sur chacun des tiers de la durée du contrat de travail. Il y a lieu à noter qu’en cas de révision de l’enveloppe horaire de travail, les aides sont automatiquement recalculées. Ceci étant, cette aide dégressive n’a pas eu l’effet escompté pour booster l’emploi des seniors, pendant quelques année, et ce par manque d’information et de sensibilisation des employeurs mais aussi des demandeurs d’emplois.